种族平等的纬来体育官网的行动计划

种族平等的纬来体育官网行动计划


目的声明

纬来体育官网致力于消除种族主义和它的遗产,我们的学校社区内拆除任何种族等级。作为学习的一个机构,我们有责任确保每一个社区成员感到支持,重视和安全。 


我们的行动计划

现在和将来仔细审视我们的制度的做法,政策和程序,并实现有意义的变化,努力建立真正的种族平等,嵌入反种族主义的一切,我们做这个动作的计划反映了我们的承诺。 


鉴于我们的国情,我们的痛苦,隔离和种族主义我们的黑人社区成员经历的认识的紧迫性,我们的行动计划的重点是反黑种族主义,用知识,我们的行动项目将继续发展,最终丰富了值对速度的体验 所有 学校的成员社区不分种族,肤色,性别,性取向,民族,宗教,年龄或能力。这不是一个清单;相反,我们的计划是战略行动的不断扩大库存。


所有的委托人,管理人,教师,员工,校友,家长和学生该行动计划呼吁要为培养一个反种族主义的责任社区成为这个社区的成员将被提交到这个过程中。鉴于这项工作的极端重要性,董事会将提供给学校领导有针对性的支持,它的成员合作,实施以下行动计划。 


我们认识到,我们不能单独开展这项重要的工作。我们致力于争取外部支持和资源,以帮助我们确定进一步措施,创造一个更加公平的社会。这也是非常重要的,我们继续来听我们的社会黑色的声音在这个计划的持续发展。 


有没有结束这项工作;这不是一份工作,我们完成。相反,我们必须稳住对方负责,每天都在努力活出我们的爱,尊重和差异的庆祝活动的核心价值观。 


Listening & Learning

我们社会的所有成员必须参与演示的流畅性和强大的功能,以种族,多样性,公平和包容的地址问题的方式的能力。直接支持将通过培训和职业发展的方式来提供。为此,我们将:

  • 通过建立持续的,强制性的培训,专业发展和教育在反种族主义,多样性,平等和包容的文化竞争力,在所有学校领导,教师,工作人员的反种族主义文化和学生。
  • 与家长俱乐部合作,变化和其他家长领导人社区建立家长参与期望,支持反种族主义的文化,包括教育节目和社区标准的深刻理解。
  • 继续通过多元化和包容性的办公室,对教师和工作人员强大的编程。目前的措施包括:
    • 在所有部门多样性和包容性协调员,可提供资源,听到的关注,并促进培训和对话
    • 师特有的教员多样性委员会
    • 对于教师和颜色的员工亲和团体
    • 知道的。 - 白色的反种族主义教育的步伐联盟已经被确立为白色教师和工作人员的反种族主义盟友组  

Teaching & Curriculum

成为准备,世界的自信公民,必须从反种族主义的课程,一个是事实准确,教过的学生包括多角度,激发批判性思维。为此,我们将:

  • 评估整个在提供反种族主义的教育方法,经验丰富的外部顾问的协助下所有年级的学校的课程和内容。
  • 与外部专家的反种族主义领域的援助和文化敏感的教学和学习,评估当前的教学实践,并在陶冶属于对社会所有成员的教学方法提供师资培训。
  • 整合所有部门在反种族主义发展相适应的学生培训,种族平等和社会公正。 

我们的社区  

步伐在尊重他人和自己独特的想法和信仰的核心价值接地。还有在我们学校社区恨的地方。为此,我们将:

  • 除了我们现有的非歧视性和多样性的政策,采取反种族主义政策和社会标准明确说明我们的行为,任何危及社区成员的经验的不宽容。
  • 检查各地学校的学科体系的文化,以确保公平,教育的,透明的和恢复的过程。
  • 实行零冷漠政策能够积极地应对明显的种族主义,使用仇恨言论,种族主义用具和其他形式的偏见的。
  • 提供大约告知民间话语的教育,利用社会媒体和旁观者在创造一个反种族主义社会中的作用。
  • 支持亲和力群体为学生,教师和工作人员在各部门的持续发展。
  • 继续深化参与和合作,有黑色和历史代表性不足的校友。
  • 制订传播战略,向用户提供关于反种族主义的努力所有成分持续更新。

我们的人

促进我校的社区归属感,所有的学生都必须把自己体现在我们的领导,教师和工作人员,并且必须经历有意义的,故意的和真实的支持。为此,我们将:

  • 确保速度是在其中工作安全和扶助性的空间。除了在反种族主义定期培训所有的教职员工,具体的反种族主义和反偏置培训将提供给校领导,招生委员会,系主任和新教师的导师。
  • 聘请,支持和留住教职员工谁与历史组确定代表不足的步伐,以故意重点是那些谁确定为黑色。
  • 在整个招聘过程中,清晰地传达我们的社会价值观,标准和期望,以确保我们聘请教师和工作人员谁分享我们的使命。 
  • 探索出一条长达一年的教学和管理奖学金的设立对于有意进入教育领域,以故意重点是那些谁标识为黑色的年轻校友。

加入我们的社区

我们力争在我们所居住的城市和世界的社会反射。继续建设日益多元化,包容性和公平的学校家庭,社会成员必须认真对待自己培育的反种族主义环境的承诺。为此,我们将:     

  • 各级评估录取过程中,以确保公平。
  • 重点招生外展历史上的弱势族群的努力。
  • 在整个录取过程中,清楚地传达给未来的家庭我们的社会价值观,标准和期望。


我们的承诺 

作为学校领导,我们认识到,这是我们的责任,以解决这项工作的益处全,但没有忠诚的合作伙伴,我们不能这样做。以确保我们继续为我们走向上述目标努力听取所有社区成员,我们将设立以下反馈回路。 

  • 安排学校领导及以下社区成员之间的日常聆听课程:教师的亲和力组黑色的校友协会学生亲和团体,黑人家长和。
  • 创建学生,家长,教师和工作人员一个明确的流程登记有关偏见的事件以及这些事件的调查担忧。该过程中必须保证个人申报的保密性,和高于一切,力求提供解决方案。
  • 纳入教师评价和课程相关的反馈,以平等和包容的问题。需要在它们的等级级别的团队和部门都力求促进书面年终报告本部门/教室包容性的实践,教师的领导方式的地址。
  • 开发系统衡量我们的进步对我们的既定目标,并明确传达这一进展对我们的社区。 

当我们踏上这永无止境的旅程,我们承诺是透明的,我们的工作,倾听,适应和对我们的进展情况。这个计划将随着我们的许多地方的社区取得所有权的成员,我们让我们自己。 

感谢您在这个过程中你的合作伙伴关系。