一、指導思想

為培養和造就思想覺悟高、師德修養好、專業素質優、教學業績佳、管理能力強的教育（yù）、教學、科研、管理人才，全麵落（luò）實課改（gǎi）精神，鼓（gǔ）勵優秀，發揮優秀的引領（lǐng）示範作用，調動廣大教職工積極性，使教職工學有榜樣，趕有方（fāng）向，積極構建我校教師專業成長的（de）階梯，大力推進我校優秀教師培養工程（chéng），加速培養具有成功學習和發展潛質的優秀教師隊伍，現結合我校實際（jì），特製訂《趣夜app一（yī）中優秀教師、優秀教育工作者、優秀班（bān）主（zhǔ）任評選辦法》。

二（èr）、組織機構

組  長：易季勇（yǒng）

副組長（zhǎng）：向誌春、易克穎、廖生根、趙建新（xīn）、肖憲勇

成  員（yuán）：楊利（lì）銘、向文革、向林、易謙和、毛（máo）建軍、唐芳英、唐紹元、向九九、楊焰欽、向述武、王團、蘭芳（fāng）彪、袁文斌

三、評選辦法

1、優秀教（jiāo）師評選辦法

    教師工作績效考核得分，作為學校優秀（xiù）教師評（píng）比依據（jù）。分學科評選30%的優秀（xiù）教（jiāo）師。

2、優（yōu）秀教育工作者評選（xuǎn）辦法

①教（jiāo）輔人員工作績效得分，作為（wéi）學校優秀教育工作者評比依據。分部門（mén）評選20%的優秀（xiù）教育工作（zuò）者。②行政人員工作績效考（kǎo）核得分，作為學校優秀教育工作者評比（bǐ）依據。評選30%的優秀教育工作者。

3、優秀班主任評選辦（bàn）法

班主任工作績效考核得分，作為學校優秀班（bān）主任評比依據。分年級評選30%的優秀班主任。

4、表彰（zhāng）獎勵：凡是被評為校級優秀的教職工學校給予一次性獎勵（lì）現金400元（yuán）。

四、得分應用

1、年（nián）度考核：教（jiāo）職工兩個學期工作績（jì）效得分之和+崗位加分（fèn）+評優加分+學校特別（bié）嘉獎分=教職工（gōng）年度考核得分

①崗位加分：行政、年級組長（zhǎng）、年級副組長、班主任加2分。教研員加1分。備課組長及不計算工作量的部門工作人員（如工會委員、安全專幹、綜治專幹、部門負責人等）加0.5分。該項（xiàng）加分取最高項，不重複（fù）加分。

②評優加（jiā）分：校級（jí）1分，縣市級2分（fèn），地市級3分，省級（jí）4分，國家級5分。（說明：校級、教師節、黨內表彰按（àn）標準計分；其它部門評優按照標準降一級計分（fèn）。）

③學校特別嘉獎1分。

2、教師晉級

近三年每年年（nián）度考核分的平均分+任職年限分（1年1分）。按照最後得分進行排名，根據政策確定教師晉級名單。

3、崗位設置

三年年度考核的平均分+工（gōng）齡分（1年1分（fèn））+任職年限分（1年1分）

五、說明

1、一年中學校的榮譽，優（yōu）秀教師、優秀教育工作（zuò）者（zhě）、優（yōu）秀班主任一（yī）人隻能評一項，不能重複。

2、實行一票否決製。

3、上級部門的評優在校級優秀中按得分產生。

4、以上（shàng）評（píng）比出現（xiàn）分（fèn）數相同時，按校齡長的優先，校（xiào）齡也相（xiàng）同時按年齡大的優先。

七、洪（hóng）江市趣夜app一中高考（kǎo）獎勵方案（àn）

為了充分調動全員工作積極性，確（què）保我校（xiào）教育教（jiāo）學質量（liàng）處於懷化市先進行列，再創高考輝煌, 根據我校當前實際（jì）情況，特（tè）製（zhì）定新一輪高考獎勵方案。

一、獎勵原則

1、一切從（cóng）實際出發的原（yuán）則：依據我校實（shí）際確定恰當起點。

2、進（jìn）步性原（yuán）則（zé）：每屆高考各項指標（biāo）都必須跟上懷化（huà）市（shì）的發（fā）展（zhǎn）水平。

3、激勵性原則：方案要有利於調動（dòng）教師工作積極性，促進學校教（jiāo）育教（jiāo）學質量的提高（gāo）。

二、基本獎（jiǎng）項

    當年（nián）高（gāo）考在懷化市綜合排名（不包括懷化三中、懷鐵一中）：第九、八、七、六、五、四、三（sān）、二、一（yī）名，分（fèn）別獎勵高三年級任課教師人平2000、3000、4000、4500、4800、5100、5400、5700、6000元。

三、特別獎項（xiàng）

1、學科人平分排名獎（jiǎng）：學科人平分在懷（huái）化市排名第一、二、三名（不包括懷化三中、懷鐵一中），學校（xiào）分（fèn）別獎勵（lì）該學科組每位教師1000、800、500元。 

2、優（yōu）生（shēng）培養獎                                                                                                                                                                                                                                            

（1）學生個人文理科檔（dàng）分懷化市前5名，獎勵該班文化課教師每人1000元；6-10名，每人800元；11-20名，每人600元；21-30名，每人400元；31-50名，每人300元。

（2）學生個人單科考分進（jìn）入懷（huái）化市前5名，獎勵該（gāi）科任課教師800元。進入懷化市6-10名，獎勵該科任（rèn）課（kè）教師500元。

3、名校錄取獎

（1）考（kǎo）入清華、北（běi）大或招飛每錄取一人獎勵年級組20000元，任課教師及班主任每人獎勵12000元。

（2）考入全國十大名校（xiào）(以當年網上公布的排名為準（zhǔn）)，每錄取一人（rén）獎勵年級組6000元。

4、當年（nián）高考在懷化市綜合排名位居懷化市第1名、第2、3名（míng）、第4、5、6名、第7、8名，依次按個人（rén）基本獎項的30%、25%、20%、10%分別獎勵校長、主管教學副校長、教務主任及副主任、教科（kē）室主任及副主任、年（nián）級組長（zhǎng）及副組長。

四、附則

1、非高三教師及在編且在崗（gǎng）職員取其人平基本獎項的（de）30﹪。當年高考位居懷化市第1名、第2、3名、第4、5、6名（míng），依次（cì）獎勵非高三任課的行政領導人平基本獎項的50﹪、45%、40%。第7—9名非高三教職工（gōng）一樣（30%）。

2、方案中所涉及數據均以懷化市、洪江市兩考辦統計（jì）公布的（de）數據為準。

3、校長按一高三任課教師全額獎金計發，書記按一高三（sān）任課教師全額獎金（jīn）的（de）70%計發。

4、若高三（sān）年級綜合排名在懷化市第十（shí）名（míng）以後（包括第（dì）十名（míng））則隻發放高三年級（jí）任課教師辛苦費人（rén）平500元。

5、當年下期調入我校的教（jiāo）職員工一律不享受獎金的分配。調出洪江市的教職員工一（yī）律不享受獎金的分配。

6、該方案涉及到的基本獎項和名校錄取（qǔ）獎獎金（jīn），由學校（xiào）下撥到年級組（zǔ），年級組（zǔ）再根（gēn）據相關的評價獎勵方案分配到（dào）每位教師。

7、該方案一經通過，暫定三年。不盡事宜（yí），由行政（zhèng）會集體討論決定，解釋權屬校長室。

洪江（jiāng）市趣夜app一中

2015年5月